Lavoratrici madri: maternità, e dopo?

Eravamo rimasti al periodo di astensione obbligatoria dal lavoro a cui hanno diritto le lavoratrici madri (maternità), periodo durante il quale la donna partorisce e si prende cura del suo piccolo. E dopo? Dopo la maternità, la lavoratrice madre ha le seguenti alternative: Rientrare al lavoro a tempo pieno: in questo caso ha diritto ad… Read More »

Lavoratrici madri: si rischia?

Dall’anno 2008 a San Marino non ci sono rischi: con il Decreto Delegato del 4 agosto 2008 n. 116 è stato sancito il divieto di licenziare le lavoratrici in gravidanza stabilendo la nullità assoluta del licenziamento per motivi legati alla gravidanza ed all’allattamento, e sono state introdotte delle disposizioni volte a salvaguardare la salute delle… Read More »

Donne e lavoro: incentivi

Con il Decreto-Legge n.157 del 21 ottobre 2015 è stato sancito un ulteriore incentivo per favorire l’occupazione. Questa volta si tratta delle donne. Il decreto in questione prevede uno sgravio sui contributi dovuti dalle imprese pari al 50% e per 5 anni. A quale condizione?: di questo sgravio potranno beneficiare le imprese, con più di trenta lavoratori dipendenti… Read More »

Assunzioni over 50: nuovi incentivi

In Repubblica, il 30 di settembre scorso, è stato promulgato il Decreto-Legge n.148 (che a sua volta ratifica il Decreto legge 30 giugno 2015 n.97). In questo decreto sono state affrontate diverse tematiche, ma quella che si vuole mettere in evidenza è quella prevista all’art. 6: incentivi volti a favorire l’occupazione. Lo scopo della normativa è favorire… Read More »

Preavviso: se non lo fai? |Responsabilità

Di cosa si parla? l’istituto del preavviso è previsto dalla legge a tutela della parte che subisce il recesso di un contratto. I casi di risoluzione del rapporto di lavoro (licenziamento e dimissioni) vanno accompagnati dal preavviso. Le limitate eccezioni riguardano i casi di: 1) giusta causa (per evento o comportamento che non consente la… Read More »

Lavoratore: Doveri (e sanzioni)

Nell’ordinamento sammarinese, la legislazione cardine in tema di doveri del prestatore di lavoro è prevista dall’art. 29 della Legge N.7/61. Quest’articolo stabilisce i seguenti doveri del lavoratore: deve essere puntuale e diligente nella prestazione dell’opera dovuta, deve osservare le disposizioni impartite per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro e rispettare la gerarchia tecnica e amministrativa, è… Read More »