Frontalieri: novità

By | 2 Dicembre 2017

Ci sono delle novità in merito all’assunzione di lavoratori non residenti a San Marino: i

frontalieri san marino nuove disposizioni

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frontalieri, o meglio gli ex frontalieri.

La Legge 115/2017 e Decreto 119/2017 hanno introdotto una nuova procedura per l’assunzione di frontalieri. Si tratta di una procedura per l’assunzione nominativa di personale non iscritto alle liste di avviamento al lavoro:

il datore di lavoro può effettuare la comunicazione nominativa dell’assunzione del lavoratore non iscritto alle liste di avviamento al lavoro senza obbligo di effettuare la richiesta numerica di personale. In tale caso, al datore di lavoro è richiesto il  pagamento di un contributo aggiuntivo pari al 4,5% della retribuzione imponibile previdenziale del lavoratore assunto.

Il datore di lavoro effettuerà la richiesta di assunzione utilizzando un modulo telematico, e dovrà allegare dei documenti relativi al lavoratore da assumere. L’ufficio del lavoro, effettuata la verifica della richiesta e della documentazione allegata, entro tre giorni lavorativi notifica tramite il portale o altri strumenti telematici, al datore di lavoro:

a) il rilascio del permesso di lavoro o nulla osta

b) diniego motivato al rilascio del permesso di lavoro o nulla osta

c) richiesta di integrazione di documenti o chiarimenti

E’ importante sottolineare che la legge in questione ha stabilito che i lavoratori non iscritti alle liste  di avviamento al lavoro godono dei medesimi trattamenti normativi dei lavoratori iscritti alle liste di avviamento, anche rispetto alla durata dell’assunzione, del conseguente permesso di lavoro,  ed al periodo necessario per la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Questo significa che è stata superata la procedura per la quale si concedeva un primo permesso di lavoro di 6 mesi, e poi rinnovi tutti gli anni per un massimo di 12 mesi, con un contratto sempre a tempo determinato. Con le nuove disposizioni i contratti potrebbero essere fin da subito a tempo indeterminato.

I frontalieri che hanno già raggiunto, presso la stessa azienda, 18 mesi di lavoro ininterrotto, acquisiscono il diritto all’assunzione a tempo indeterminato a decorrere dal 01/07/2018. Più precisamente, l’art.32 della legge sancisce che i frontalieri titolari di rapporto di lavoro a tempo determinato nel corrente anno (2017), che abbiano lavorato ininterrottamente presso la stessa impresa nella Repubblica da periodi antecedenti il 31 dicembre 2016, e che avranno il loro rapporto confermato entro il 30/06/2018, avranno tale rapporto di lavoro trasformato a tempo indeterminato a decorrere dall’1 luglio 2018.

 

 

 

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12 thoughts on “Frontalieri: novità

  1. Enrico-Andrea Gioacchini

    Sto lavorando per la stessa azienda da 2 anni con un contratto a Progetto e mi dovranno assumere.. rientro nella casistica di contratto a tempo indeterminato ? oppure avendo avuto rapporti di lavoro a progetto non vale per me ?

    Grazie in anticipo

    Reply
    1. sanmarinolavoroblog Post author

      Salve Enrico,
      il contratto a progetto non è una forma di assunzione, quindi quel periodo di due anni rimane solo un contratto a progetto.
      Ma da quando sarà assunto lei godrà di tutti i benefici della nuova legge per quanto riguarda i frontalieri (anche se non me l’ha detto ho dato per scontato che sia questa la sua posizione), e cioè essere assunto fin da subito a tempo indeterminato, oppure con contratto a tempo determinato per un periodo massimo di 18 mesi.
      Saluti.
      Paola
      SanMarinoLavoroBlog

      Reply
  2. Lorenzo

    Lavoro in un’azienda Sammarinese da 3 mesi e sono stato assunto a tempo indeterminato. (3° Livello). A quanto ammonta il preavviso di dimissioni?

    Reply
    1. sanmarinolavoroblog Post author

      Salve Lorenzo,
      il preavviso in caso di dimissioni volontarie da parte del dipendente dipende fondamentalmente dalla qualifica di assunzione: operaio o impiegato.
      Le lascio qui di seguito i periodi di preavviso per le due qualifiche, considerando il fatto che la legge parte da una anzianità di servizio minima di 6 mesi (la sua è di 3 mesi se non ho capito male):
      personale operaio: metà di una settimana
      personale impiegatizio: metà di un mese

      Cordiali saluti
      Paola
      SanMarinoLavoroBlog

      Reply
  3. Lorenzo

    Grazie per la risposta.
    Specifico meglio: sono un impiegato, frontaliere. Sono stato assunto il 02/07/2018.
    Cambia qualcosa rispetto a quello che mi ha risposto prima?

    Cordiali Saluti

    Reply
    1. sanmarinolavoroblog Post author

      Lorenzo le confermo quanto detto prima, anzi ribadisco:
      con una anzianità di servizio di 3 mesi e avendo una qualifica impiegatizia lei deve dare 15 giorni di preavviso al suo datore di lavore nel caso si volesse licenziare volontariamente.
      Cordiali saluti.
      Paola
      SanMarinoLavoroBlog

      Reply
    1. sanmarinolavoroblog Post author

      Lorenzo le chiedo scusa, Nnon le ho dato l’informazione completa.
      I giorni sono quelli di calendario per fare il conteggio dei giorni del preavviso, senza considerare nel conto eventuali festività che vanno sempre considerate come tali.
      Grazie a lei.
      Paola
      SanMarinoLavoroBlog

      Reply
  4. Attilio

    Mia moglie è cittadina Bulgara residente in Italia, quali documenti deve produrre per essere assunta in una azienda di San Marino? I documenti sono gli stessi per il tempo indeterminato o determinato? Deve produrli contestualmente all’assunzione o c’è un periodo di tempo?
    Grazie mille

    Reply
    1. sanmarinolavoroblog Post author

      Salve Attilio,
      la produzione dei documenti va fatta contemporaneamente all’assunzione, l’Ufficio del Lavoro non accetta la pratica se manca anche solo uno dei documenti. I documenti vanno sempre prodotti, e sono sempre gli stessi:
      fotocopia di documento di identità in corso di validità
      certificato di cittadinanza e residenza
      penale e carichi pendenti
      attestato di lavoro svolto rilasciato dal centro per l’impiego del comune di residenza
      e poi altri documenti da firmare al momento dell’assunzione e un certificato medico fatto a SanMarino.
      In caso di cittadinanza straniera, penso che il comune di residenza rilasci qualche documento analogo. Ci sarebbe da accertare questa informazione con l’Ufficio del Lavoro di San Marino.
      Cordiali saluti
      Paola
      SanMarinoLavoro Blog

      Reply

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