Frontalieri: novità

Ci sono delle novità in merito all’assunzione di lavoratori non residenti a San Marino: i

frontalieri san marino nuove disposizioni
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frontalieri, o meglio gli ex frontalieri.

La Legge 115/2017 e Decreto 119/2017 hanno introdotto una nuova procedura per l’assunzione di frontalieri. Si tratta di una procedura per l’assunzione nominativa di personale non iscritto alle liste di avviamento al lavoro:

il datore di lavoro può effettuare la comunicazione nominativa dell’assunzione del lavoratore non iscritto alle liste di avviamento al lavoro senza obbligo di effettuare la richiesta numerica di personale. In tale caso, al datore di lavoro è richiesto il  pagamento di un contributo aggiuntivo pari al 4,5% della retribuzione imponibile previdenziale del lavoratore assunto.

Il datore di lavoro effettuerà la richiesta di assunzione utilizzando un modulo telematico, e dovrà allegare dei documenti relativi al lavoratore da assumere. L’ufficio del lavoro, effettuata la verifica della richiesta e della documentazione allegata, entro tre giorni lavorativi notifica tramite il portale o altri strumenti telematici, al datore di lavoro:

a) il rilascio del permesso di lavoro o nulla osta

b) diniego motivato al rilascio del permesso di lavoro o nulla osta

c) richiesta di integrazione di documenti o chiarimenti

E’ importante sottolineare che la legge in questione ha stabilito che i lavoratori non iscritti alle liste  di avviamento al lavoro godono dei medesimi trattamenti normativi dei lavoratori iscritti alle liste di avviamento, anche rispetto alla durata dell’assunzione, del conseguente permesso di lavoro,  ed al periodo necessario per la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Questo significa che è stata superata la procedura per la quale si concedeva un primo permesso di lavoro di 6 mesi, e poi rinnovi tutti gli anni per un massimo di 12 mesi, con un contratto sempre a tempo determinato. Con le nuove disposizioni i contratti potrebbero essere fin da subito a tempo indeterminato.

I frontalieri che hanno già raggiunto, presso la stessa azienda, 18 mesi di lavoro ininterrotto, acquisiscono il diritto all’assunzione a tempo indeterminato a decorrere dal 01/07/2018. Più precisamente, l’art.32 della legge sancisce che i frontalieri titolari di rapporto di lavoro a tempo determinato nel corrente anno (2017), che abbiano lavorato ininterrottamente presso la stessa impresa nella Repubblica da periodi antecedenti il 31 dicembre 2016, e che avranno il loro rapporto confermato entro il 30/06/2018, avranno tale rapporto di lavoro trasformato a tempo indeterminato a decorrere dall’1 luglio 2018.

 

 

 

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Comments (9)

  1. Sto lavorando per la stessa azienda da 2 anni con un contratto a Progetto e mi dovranno assumere.. rientro nella casistica di contratto a tempo indeterminato ? oppure avendo avuto rapporti di lavoro a progetto non vale per me ?

    Grazie in anticipo

    1. Salve Enrico,
      il contratto a progetto non è una forma di assunzione, quindi quel periodo di due anni rimane solo un contratto a progetto.
      Ma da quando sarà assunto lei godrà di tutti i benefici della nuova legge per quanto riguarda i frontalieri (anche se non me l’ha detto ho dato per scontato che sia questa la sua posizione), e cioè essere assunto fin da subito a tempo indeterminato, oppure con contratto a tempo determinato per un periodo massimo di 18 mesi.
      Saluti.
      Paola
      SanMarinoLavoroBlog

  2. Lavoro in un’azienda Sammarinese da 3 mesi e sono stato assunto a tempo indeterminato. (3° Livello). A quanto ammonta il preavviso di dimissioni?

    1. Salve Lorenzo,
      il preavviso in caso di dimissioni volontarie da parte del dipendente dipende fondamentalmente dalla qualifica di assunzione: operaio o impiegato.
      Le lascio qui di seguito i periodi di preavviso per le due qualifiche, considerando il fatto che la legge parte da una anzianità di servizio minima di 6 mesi (la sua è di 3 mesi se non ho capito male):
      personale operaio: metà di una settimana
      personale impiegatizio: metà di un mese

      Cordiali saluti
      Paola
      SanMarinoLavoroBlog

  3. Grazie per la risposta.
    Specifico meglio: sono un impiegato, frontaliere. Sono stato assunto il 02/07/2018.
    Cambia qualcosa rispetto a quello che mi ha risposto prima?

    Cordiali Saluti

    1. Lorenzo le confermo quanto detto prima, anzi ribadisco:
      con una anzianità di servizio di 3 mesi e avendo una qualifica impiegatizia lei deve dare 15 giorni di preavviso al suo datore di lavore nel caso si volesse licenziare volontariamente.
      Cordiali saluti.
      Paola
      SanMarinoLavoroBlog

    1. Lorenzo le chiedo scusa, Nnon le ho dato l’informazione completa.
      I giorni sono quelli di calendario per fare il conteggio dei giorni del preavviso, senza considerare nel conto eventuali festività che vanno sempre considerate come tali.
      Grazie a lei.
      Paola
      SanMarinoLavoroBlog

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