Monthly Archives: Ottobre 2015

Preavviso: se non lo fai? |Responsabilità

Di cosa si parla? l’istituto del preavviso è previsto dalla legge a tutela della parte che subisce il recesso di un contratto. I casi di risoluzione del rapporto di lavoro (licenziamento e dimissioni) vanno accompagnati dal preavviso. Le limitate eccezioni riguardano i casi di: 1) giusta causa (per evento o comportamento che non consente la… Read More »

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Lavoratore: Doveri (e sanzioni)

Nell’ordinamento sammarinese, la legislazione cardine in tema di doveri del prestatore di lavoro è prevista dall’art. 29 della Legge N.7/61. Quest’articolo stabilisce i seguenti doveri del lavoratore: deve essere puntuale e diligente nella prestazione dell’opera dovuta, deve osservare le disposizioni impartite per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro e rispettare la gerarchia tecnica e amministrativa, è… Read More »

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Visita medica preassuntiva

Un datore di lavoro che vuole assumere un dipendente deve, prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, sottoporre il lavoratore ad una visita medica specifica. A cosa serve? La visita medica ha l’obiettivo di constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro a cui il lavoratore è destinato ai fini della valutazione della idoneità alla mansione specifica. Al… Read More »

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Laurea si? Laurea no?

Corrono tempi difficili, c’è crisi, il lavoro non si trova facilmente, tutto è cambiato e tutto sta cambiando. E’ in atto un’evoluzione, che forse in futuro potrà essere positiva, o forse no, oggi ancora non si riesce a capire, ma soprattutto è ancora più difficile capire come prepararsi a questi cambiamenti per affrontare nel migliore dei… Read More »

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